ปารีส — การปฏิรูปครั้งใหญ่ที่บั่นทอนความนิยมของเอ็มมานูเอล มาครงนั้นได้รับการเปิดเผยในที่สุดเมื่อวันพฤหัสบดีการยกเครื่องกฎแรงงานครั้งใหญ่ของเขามีเป้าหมายเพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นให้กับตลาดงานและกระตุ้นการจ้างงานหลังจากการว่างงานสูงหลายทศวรรษในการให้สัมภาษณ์กับนิตยสาร Le Pointประธานาธิบดีฝรั่งเศสได้กล่าวถึงการปฏิรูปที่เป็นที่ถกเถียงกันซึ่งมีการเจรจาอย่างลับๆ ว่าเป็น “การปฏิวัติของโคเปอร์นิกัน” สำหรับกฎแรงงานของฝรั่งเศส อย่างไรก็ตามความนิยมของเขาลดลงในช่วงเดือนที่ผ่านมาส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากความขัดแย้งเรื่องการปฏิรูป
“เราบอกว่าเรากำลังจะทำอะไร และชาวฝรั่งเศส
ก็ลงคะแนนให้” นายกรัฐมนตรีเอดัวร์ ฟิลิปป์ กล่าวขณะเปิดเผยกฤษฎีกาที่มีการปฏิรูป
นี่คือประเด็นที่สำคัญที่สุดจากแผนการปฏิรูป (เนื้อหาของแผนอาจมีการเปลี่ยนแปลงโดยรัฐบาล และอาจถูกขัดขวางโดยศาลรัฐธรรมนูญของฝรั่งเศส ซึ่งมีกำหนดทบทวนกฤษฎีกาตั้งแต่วันที่ 28 กันยายน)
1. เน้นการพูดคุยภายในองค์กรมากกว่าการพูดคุยในระดับภาคส่วน
นี่คือการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ คนงานและนายจ้างจะมีอิสระในการเจรจาข้อตกลงภายในขอบเขตของแต่ละบริษัท แทนที่จะเป็นการพูดคุยทั่วทั้งภาคส่วนซึ่งประกอบด้วยบริษัทหลายสิบแห่งซึ่งมักจะมีความสัมพันธ์กันเพียงเล็กน้อย ในกรณีที่เกิดภาวะตกต่ำ บริษัทจะสามารถทำข้อตกลงที่รวดเร็วและ “เรียบง่าย” กับสหภาพแรงงานหรือสภาแรงงานเพื่อเปลี่ยนแปลงค่าจ้างหรือชั่วโมงการทำงานให้เหมาะกับสภาวะตลาดใหม่ได้ดียิ่งขึ้น
นี่เป็นการย้ายไปสู่การเจรจาด้านแรงงานแบบเยอรมันหรือสวีเดน โดยกีดกันสหภาพแรงงานฝรั่งเศสที่น่าเกรงขาม เช่น CGT ออกจากอำนาจบางส่วน สิ่งที่ต้องติดตามต่อไปคือข้อตกลงที่สามารถเจรจากันภายในบริษัทได้ และระบบกฎหมายจะตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างไร
2. ภาวะเศรษฐกิจโลกของบริษัทไม่สามารถใช้เพื่อต่อต้านแผนการไล่คนงานออกได้
ในฝรั่งเศส แผนการปลดพนักงานหลายคนจะต้องได้รับการอนุมัติจากหอการค้า ในอดีต ผู้พิพากษาอาจขัดขวางแผนการเลิกจ้างหรือลงโทษบริษัทโดยชี้ว่าการดำเนินงานทั่วโลกของบริษัทนั้นทำกำไรได้ และการเลิกจ้างนั้นไม่สมเหตุสมผล ภายใต้แผนใหม่ ผู้พิพากษาสามารถอ้างอิงถึงผลการดำเนินงานของบริษัทในฝรั่งเศสได้เฉพาะเมื่อตัดสินใจว่าจะอนุมัติแผนการเลิกจ้างหรือไม่ นี่เป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญเนื่องจากความสามารถในการทำกำไรทั่วโลกเป็นประเด็นหลักในการโต้เถียงเรื่องการปิดบริษัทเมื่อเร็วๆ นี้ รวมถึงที่โรงงานเหล็ก Florange ของ ArcelorMittal ในปี 2013
3. กำหนดขนาดความเสียหายในกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ
สิ่งนี้รับประกันได้ว่าจะทำให้สหภาพแรงงานโกรธ ในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยมิชอบ บริษัทจะต้องชดใช้ค่าเสียหายตามอัตราที่กำหนดโดยเริ่มต้นที่เงินเดือนสามเดือนสำหรับทุก ๆ สองปีของการทำงาน ปัจจุบัน ทุกภาคส่วนวิชาชีพมีแนวปฏิบัติเกี่ยวกับความเสียหายจากการเลิกจ้างโดยมิชอบ คดีส่วนใหญ่ได้รับการจัดการในกระบวนการอนุญาโตตุลาการ ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดการจ่ายเงินจำนวนมหาศาล ซึ่งเป็นกระบวนการที่หลายบริษัทไม่สามารถคาดเดาได้ บริษัทต่างๆ ต้องการความชัดเจนที่มากขึ้นมานานแล้ว ในฐานะที่เป็นกิ่งมะกอกของสหภาพแรงงาน รัฐบาลกำลังเสนอให้เพิ่มความเสียหายขั้นต่ำสำหรับการเลิกจ้าง
4. เทปแดงเฉือนบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน
งานนี้เรียกเสียงเชียร์ในห้องประชุมหลายห้องแน่นอน ปัจจุบัน เมื่อบริษัทจ้างพนักงานคนที่ 50 ในฝรั่งเศส บริษัทจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่างๆ มากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเสนอชื่อผู้แทนคนงานและการจัดตั้งคณะทำงานและคณะกรรมการด้านสุขภาพและความปลอดภัย ภายใต้แผนการปฏิรูปของมาครง ทั้งสามกลุ่มจะถูกพับเป็นโครงสร้างเดียว ลดต้นทุน คณะกรรมการด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่แยกต่างหากจะยังคงอยู่ในภาคส่วนที่มีความเสี่ยงสูง เช่น พลังงานนิวเคลียร์
5. การเปลี่ยนแปลงสัญญางานระยะสั้น แต่ไม่ใช่สัญญาระยะยาว
ข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานระยะสั้นที่พบมากที่สุดในฝรั่งเศส (the CDD) ถูกกำหนดโดยกฎหมาย ซึ่งกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำและจำนวนครั้งที่สามารถต่ออายุได้ (สูงสุดสองครั้ง) ระบบนี้เปิดให้ใช้งานในทางที่ผิด โดยบริษัทมักจะจ้างพนักงานใหม่ตามสัญญาระยะสั้นหลังจากหยุดงานเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการให้สัญญาระยะยาวแก่พนักงาน (CDI) หากกฤษฎีกาได้รับการอนุมัติ ระยะเวลาและเงื่อนไขการต่ออายุจะถูกกำหนดในระดับของภาควิชาชีพ ไม่ใช่กฎหมายภายในประเทศ ตัวอย่างเช่น อุตสาหกรรมหนังสือพิมพ์อาจตัดสินใจว่าระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับสัญญาระยะสั้นคือ 4 เดือน และสามารถต่ออายุได้ 6 ครั้ง
อย่างไรก็ตาม รัฐบาลไม่ได้เปลี่ยนแปลงสัญญา CDI การคุ้มครองที่รัดกุมมักถูกตำหนิว่าเป็นระบบแรงงาน “คนใน-คนนอก” ของฝรั่งเศส ซึ่งพนักงานบางคนมีความมั่นคงในอาชีพการงานสูง ในขณะที่บางคนประสบปัญหาจากสัญญาระยะสั้นฉบับหนึ่งไปยังอีกฉบับหนึ่ง เงินกู้ธนาคารและสินเชื่อทุกรูปแบบมีเงื่อนไขอย่างมากในการครอบครองสัญญางาน CDI
credit : เว็บสล็อต / ยูฟ่าสล็อต เว็บตรง
